总轮不到升职加薪，是因为你没有“填坑力”！

大家好，我是木沐姐。
最近开设的【职场突围】，【自我营销力】课程，之所以被同学们喜欢，是因为不少小伙伴遇到这样的困扰：哼哧哼哧辛苦干活，对领导的话言听计从，但一到升职加薪，就没他们什么事。

我就问他们：“你说自己任劳任怨，领导说一句，你照办一件；领导没说的，你就不去做？”

他么说：“那是自然，我只要本分地做好领导交代的事情，其他不用多想，当然我也不会偷懒！”

这话乍听起来没错，但实际上却隐藏着一个巨大的认知gap（差距）：

员工想的是：领导让干啥就干啥，为什么要去做领导没提到和没布置的任务呢？
而领导想的是：如果下属都不用我手把手教，推一推就动一动，每个人都能独当一面，替我多想想，那该多爽啊。

所以，若是你不懂领导的想法，缺乏“填坑力”，不能帮领导干活，不懂汇报进展，凡事想到领导前面，帮领导分忧。
那在领导眼中，你不过就是一个爱吃苦肯干活的老黄牛，但若谈到提拔或者重用，ta立马眉头一皱，连连摇头。

那么想要具备填坑力，该具备什么素质呢？

• 全局思维
• 搞定人和事
• 及时汇报

01

站在领导的角度，全局思维

我的学员，在参加训练营之前，典型的错误想法是，永远从自己的角度出发，没有学会换位思考。
比如当领导交给一项任务时，脑子里立刻开启线性思维，交代A就做A，交代B就做B，而没有多一层思索。

因为平时缺少对领导的言行和思维方式的深入观察，所以对领导的真实想法和背后意图只能一知半解，或者干脆漠不关心。

比如，领导想让他去查一组行业数据，二话不说就上网收集信息，忙了一整天把结果交给领导。

但是领导一点都不满意，说这些信息太过陈旧，对自己一点用都没有，都是垃圾。
为什么呢？因为领导要向高层汇报，所以需要一些数据能证明所在行业快速发展很有前景的时候，而你忙了半天帮忙收集的过时信息明显没什么用。
没有站在领导的高度，仔细了解任务的前因后果和来龙去脉，而匆忙展开自己的工作，辛苦半天却毫无用处甚至南辕北辙，被领导嫌弃和反感，是下属最大的失败和悲哀。

02

搞定人和事

不少人完不成一项任务或工作的时候，会找出各种各样的理由来搪塞，比如找不到联系人，对方一直没回复，别人不配合等等，总之都不是自己的问题，是别人的问题。
这些理由在他们自己看来言之凿凿，但在领导眼里却一文不值，而且还会给你扣上消极推活的帽子。
那么该如何搞定人和事呢？

第一，积极主动，多想办法

除了一些非常简单的工作外，很多时候领导交办的任务不是一时就有答案，而领导也没那么多时间跟你掰开了揉碎了详细解释。
你更不可能做一步问一步，因为那样只是在不断提醒领导，你的工作能力很差。
此时需要开拓思维，主动想出多种解决方法，而不是只用一种方法，因为一旦唯一的这个方法不奏效时，你做的除了束手无策没有他法。

第二，善于利用团队而非单打独斗

很多时候一项任务的完成不能依赖于一个人，而需要协调多个部门和同事共同完成。
这时你遇到别人没时间，不配合都很正常，因为这个任务是你的，而不是他们的。
但如果你就此放弃，并以此为理由回复领导，领导嘴上可能没说什么，但ta绝不会就此罢休，不过是将这项任务交给其他能干的人，把你“打入冷宫”。

相反，如果这时你发挥个人魅力和影响力，调动他人合作的积极性，用双赢的心态通过彼此协助，最终完成任务，那你看到的就是领导笑开了花的脸。

第三，注重高质量的结果

这点也被很多人经常忽略，他们只关注自己做了多少工作，付出了多少辛苦，以为这就是完成了工作。至于效果如何，结果怎么样，就似乎不太关心了。
而其实任何一个领导或组织更关心的是结果而非过程，尤其在一个高效的组织中，更强调的是结果导向。
当你动用了公司的人力，资源和资金，却没把事办成，这种局面肯定是领导不愿意看到的。
因此在执行任务过程中，要时刻提醒自己，这么做会有什么样的产出，距离目标差距多大，如何才能尽快达成目标，而不是陶醉于执行任务的过程本身。

03

及时汇报，总结和复盘

“填坑力”，除了全局思维，积极主动想办法，搞定人和事，还有一点格外重要，就是要懂得及时向领导汇报进展，总结和复盘项目。

当一项任务不是一两天就能完成时，就要定期向领导汇报。这样既可以让领导帮忙把握方向，又可以请领导提建议，当然更重要的是让领导知道这个项目在可控范围内。
比如，你的汇报内容可以包括：

• 项目处于什么阶段
• 阶段性成果是什么？
• 是否遇到困难？建议是什么？需要什么资源解决？
• 下一步计划和目标是什么？

另外，当任务如期并顺利结束时，学会写一份总结报告交给领导，不仅可以展示你超强的归纳和总结能力，还可以提升领导对你的信任和好感度，形成靠谱印象。

 写在最后：

在公司，升职被加薪的决定权不在你手里，恰恰就在领导和公司手里。

不管你认为自己多牛逼，自己的理论多么在理，如果不具备“填坑力”，替领导分忧解难，将任务漂亮的完成，说再多都无济于事，没什么用。

也许之前你没这方面意识，也不大习惯这么做，但没有人生来什么都会，谁都是在一次次的尝试中不断反省，学习和积累才逐渐走向优秀和卓越的。

这其中的关键就是，你是否真正地开始行动并为此改变。

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